Le contexte:

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CdM) en Algérie et la supervision directe du Chef de Programmes, et en collaboration avec les unités concernées au Siège et le Bureau régional pour le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord, le candidat retenu sera responsable de la supervision et coordination des travaux de l'Unité d'appui aux projets, y compris la contribution à l'élaboration de stratégies, de méthodologies et de plans d'urgence pour le bureau de pays d'Algérie (CO), ainsi que pour le développement de projets, le suivi et l'évaluation (S&E) du CO, les communications des rapports des donateurs et visibilité.

Fonctions/responsabilités principales :

• Identifier de nouvelles idées de projets/programmes, soutenir la planification, la formulation de projets/programmes nécessaires à la mise en œuvre d'activités de coopération technique en relation avec les projets du BP algérien sur les migrations de main-d'œuvre, la santé migratoire, la migration et le développement, la lutte contre la traite, l'assistance aux migrants, l'immigration et Gestion des frontières, processus d'intégration, renforcement des capacités, programmes conjoints des Nations Unies et recherche.
• Fournir des contributions techniques pour l'élaboration de stratégies, de méthodologies et de plans d'urgence qui répondent aux défis opérationnels nouveaux et émergents pour le pays, par le biais d'un processus consultatif avec les cadres supérieurs et le personnel du programme.
• Consolider et analyser les données sur la mise en œuvre des programmes et les indicateurs pour faciliter la préparation des rapports intermédiaires et finaux des donateurs ainsi que des rapports périodiques et spécifiques aux activités des bureaux de pays, régionaux et du siège, selon les besoins;
• Superviser et coordonner le développement d'outils de S&E, y compris les outils de collecte de données et d'assurance qualité, y compris l'analyse des données et le reporting.
• Contribuer à la planification, à l'organisation et à la mise en œuvre des plans de travail de développement/S&E du projet, y compris la mise à jour du projet, les rapports et les calendriers des contrats pour tous les projets du CO algérien.
• Apporter un soutien au chef de mission dans la conduite de réunions avec des représentants de donateurs potentiels pour des activités de collecte de fonds.
• Contribuer à la collaboration et à la liaison avec les autres bureaux de pays de l'OIM dans la région concernant les programmes de migration régionaux.
• Préparer des rapports réguliers et spéciaux couvrant les activités du CO Algérie ; préparer les briefings et les informations de base demandés par le gouvernement, les donateurs et d'autres homologues concernés.
• Soutenir la coordination des activités existantes et futures du CO avec d'autres activités de l'OIM pour réaliser la complémentarité et les synergies, y compris, mais sans s'y limiter, des formations, des ateliers, des campagnes de sensibilisation et d'information.
• Coordonner la rédaction, l'édition et la soumission pour la publication de notes de presse et d'articles sur les activités du CO algérien et les mises à jour du projet pour le bulletin électronique trimestriel, les brochures, le site Web, etc., en veillant à ce que ces informations soient largement et efficacement diffusées aux principales organisations partenaires en temps opportun.
• Contribuer à la visibilité de l'OIM et aux besoins et activités d'information du public, y compris le développement Web et graphique, la gestion des médias sociaux, la rédaction de notes de presse et d'autres articles, les programmes de soutien aux besoins de communication et de visibilité.
• Assurer la liaison étroite avec le responsable régional des médias et de l'information publique du bureau régional sur les produits liés aux médias et à l'information publique.
• Exécuter toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales ou droit ou dans un domaine connexe d'une institution universitaire accréditée avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou alors
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience dans le développement de projets, la gestion de projets, le suivi et l'évaluation de projets, la communication et les médias et/ou la gestion des connaissances ; et,
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel.

Compétences

• Compétences avérées dans la coordination d'équipes multidisciplinaires et l'établissement et le maintien de relations de travail avec les hauts responsables gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG) et les donateurs ; et,
• Connaissances en informatique/logiciel, de préférence connaissance de Microsoft Office, Adobe Acrobat et Photoshop.

Langues

• Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.
• Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie des administrateurs doivent maîtriser l'anglais et avoir au moins une connaissance pratique d'une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
• Pour tous les candidats, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de l'arabe est un avantage.
• La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Notes

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO

Compétences requises :

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : fournit un sens clair de l'orientation, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomiser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Autre :

• Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
• Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Clôture des postes vacants à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

COMMENT S'INSCRIRE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, système de recrutement électronique de l'OIM, au plus tard le 28 juin 2021, en se référant à cette annonce.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement électronique de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment