Fonctions et qualifications
Cadre organisationnel représentatif et relations de travail
En tant que représentant principal du Haut-Commissaire dans le pays, le Représentant assure la direction et la supervision de la gestion pour garantir la performance efficace du HCR dans le pays de sa mission. Le titulaire gère généralement un budget de 6 millions USD et plus.
Relevant du Directeur du Bureau, le Représentant est responsable de la traduction des objectifs et politiques de l’organisation et du Bureau en programmes efficaces. Grâce à un processus continu d'analyse de la situation, le Représentant travaille avec son équipe pour identifier les objectifs stratégiques et développer des réponses cohérentes, cohérentes et efficaces aux défis rencontrés. Il / elle est chargé d'assurer la fourniture adéquate d'un soutien technique et de conseils au bureau pour lui permettre de s'acquitter de ses responsabilités, y compris celles énoncées dans le mandat des bureaux du HCR ainsi que dans le cadre de responsabilisation en matière d'âge, de genre et de diversité. 
Le Représentant veille à ce que le HCR soit largement perçu comme un partenaire efficace et de confiance. Il / elle est responsable de la création de réseaux, de relations, de partenariats et de synergies efficaces avec les gouvernements, les ONG, les instances politiques régionales et autres pertinentes, la société civile, les personnes relevant de la compétence et d'autres partenaires et acteurs stratégiques clés. Il / elle donne de la visibilité aux questions stratégiques importantes, promeut une action concertée et l'engagement de ressources et d'expertise suffisantes pour traiter les questions importantes qui préoccupent le HCR.
Dans un environnement politique et opérationnel complexe et exigeant, le Représentant s'efforce de constituer une équipe dynamique et suffisamment dotée de capacités. Il / elle délègue les autorités appropriées, facilite le partage de l'expertise et des meilleures pratiques et crée un climat de collaboration, qui vise à habiliter et motiver les collègues à aborder les défis avec perspicacité et innovation et à travailler pour obtenir des résultats mesurables et efficaces. Le représentant est chargé de veiller à ce qu'une approche dynamique d'équipe multifonctionnelle soit établie et utilisée à différentes étapes du cycle de gestion des opérations, y compris dans le suivi du programme, et en engageant la participation des fonctions pertinentes au sein de l'opération.
Les engagements et les actions du Représentant doivent toujours refléter les valeurs et principes fondamentaux consacrés dans le mandat du HCR. Le non-respect de ces normes par le Représentant aurait des conséquences négatives sur la crédibilité, les opérations et, en fin de compte, la protection et le bien-être des personnes relevant de la compétence du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs tâches comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
Orientation stratégique

• Se tenir au courant des défis posés par le contexte politique local.
• Gérer un processus consultatif au sein des opérations pays et avec des partenaires externes.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale qui génère un soutien politique et financier pour les opérations du HCR. Mobiliser un soutien financier pour les priorités institutionnelles du HCR ainsi que pour les projets spécifiques aux pays.

Opérations

• Mettre en œuvre une approche axée sur les résultats, en engageant une solide équipe multifonctionnelle, pour évaluer, concevoir, exécuter et suivre l'opération dans le pays.
• S'assurer que la stratégie de protection est pleinement intégrée dans le plan d'opérations du pays et que les ressources nécessaires lui sont allouées.
• Assurer l'adhésion de l'opération dans le pays à la politique du HCR sur l'intégration de l'âge, du genre et de la diversité (AGDM).
• Veiller à ce que les plans d'opérations nationaux soient cohérents avec les priorités stratégiques régionales et mondiales; gérer un processus participatif, avec les parties prenantes, pour appliquer les normes et les indicateurs du HCR pour évaluer et mesurer la performance des opérations dans les pays.
• Promouvoir l'adhésion à la Convention et au Protocole et garantir l'application des normes de protection dans le traitement des personnes relevant de sa compétence, en particulier les femmes et les enfants.
• Veiller à ce que les personnes relevant de sa compétence, en particulier les femmes et les enfants, aient accès aux informations pertinentes; veiller à ce que les cas de violence et d'abus sexuels contre les filles et les garçons soient signalés et traités rapidement.
• Assurer l'engagement du HCR dans les activités de programmation, de planification et de financement communes de l'UNCT, des Nations Unies et de contribuer activement à la mise en place du CCA / UNDAF et aux activités conjointes de mise en œuvre qui en découlent.
• Participer à l'approche Cluster, assurer le rôle de chef de file du Cluster du HCR et mettre en œuvre d'autres politiques de l'IASC et inter-agences / ONU.
• S'assurer que les risques sur les objectifs de l'opération sont régulièrement évalués, les risques prioritaires identifiés et les traitements des risques pour les risques prioritaires font partie intégrante des plans d'exploitation.

Gestion des ressources

• Veiller à ce que le personnel et les ressources financières correspondent aux objectifs opérationnels.
• Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources dans le cadre des règles et procédures du HCR.
• Mettre en place et gérer des mécanismes administratifs locaux tels qu'un comité local des marchés (ou des achats), un conseil local de gestion des actifs et l'APPC.
• Assurer la conformité locale avec les politiques de ressources humaines (RH) du HCR, y compris sur le genre, le handicap, la diversité, l'éthique et le VIH / SIDA.
• Gérer un processus de recrutement, d'affectation et de réaffectation du personnel local pour l'opération dans le pays, conformément aux règles et procédures UN / HCR.
• Le cas échéant, identifier les effectifs affiliés les plus appropriés et optimiser son utilisation.
• En coordination avec le Centre mondial d'apprentissage, veiller à ce que les besoins d'apprentissage du personnel du HCR dans le pays soient identifiés, évalués et satisfaits.
• Exercer une supervision, une direction, une orientation et un soutien efficaces de la gestion et effectuer régulièrement des évaluations de performance et un encadrement.

Sécurité

• En étroite collaboration avec le fonctionnaire désigné (DO), l'UNDSS et l'équipe de pays des Nations Unies / Équipe de gestion de la sécurité (SMT), rassembler et analyser des informations sur la situation de sécurité locale et jouer un rôle actif dans les processus interinstitutions de planification de la sécurité et des mesures d'urgence .
• Veiller à ce que des mesures de sécurité appropriées soient en place pour protéger le personnel et à ce que l'opération dans le pays soit conforme aux règles, directives et procédures de sécurité du personnel du MOSS / MORSS de l'ONU.
• Représenter le HCR au sein de l'équipe de pays des Nations Unies / équipe humanitaire de pays et dans d'autres forums interinstitutions.
• Décider de la stratégie et des priorités du pays, des plans d'opérations dans le pays et approuver la stratégie de protection de l'opération dans le pays.
• Faire respecter au niveau local les politiques et normes mondiales de protection, de programme, de financement et de ressources humaines et de sécurité du HCR.
• Négocier et signer des accords locaux avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
• Autoriser les paiements conformément au plan de délégation de pouvoirs de l'organisation (DOAP) et conformément aux règles et procédures du HCR.
• Modifier les projets opérationnels et réaffecter les fonds, dans les limites des budgets approuvés et dans le respect de l'affectation des donateurs.
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle

• Années d'expérience / niveau de diplôme
• Pour D1 - 17 ans d'expérience pertinente avec diplôme de premier cycle; ou 16 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures; ou 15 ans d'expérience pertinente dans

le (s) domaine (s) de doctorat en administration des affaires de l'éducation ; Relations internationales; Droit; Science politique; Science sociale; ou tout autre domaine pertinent. (Les domaines d'études marqués d'un astérisque * sont essentiels)

Certificats et / ou licences
Programme d'apprentissage HCR; HCR Managing Operatns Lrng Prg; Apprentissage de la protection HCR Prg;
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque * sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle

• Connaissance approfondie des opérations et des services du HCR. Connaissance approfondie des opérations et des services du HCR.
• Un haut niveau de compétence dans la gestion de grands programmes, la prise de décision politique et la négociation, ainsi qu'une tolérance démontrée à des situations fréquemment changeantes et très chargées.
• Capacité à diriger la planification stratégique, les processus de changement, la gestion axée sur les résultats et la production de rapports.
• Capacité à diriger la formulation, la supervision de la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des opérations.
•  
• Capacité à gérer les résultats: traduit les objectifs stratégiques en plans réalisables, avec des priorités établies, les surveille, en effectuant des ajustements périodiques au besoin.
• Aptitude à représenter efficacement le HCR au plus haut niveau lors de réunions internes et externes et à établir des relations solides avec les clients.

Souhaitable

• Connaissance des réalités géopolitiques et de leurs implications socioculturelles.

Compétences fonctionnelles

• MG-Gestion de la relation client
• MG-Gestion du changement
• ER-Relations extérieures au HCR ou dans d'autres agences humanitaires
• MG-Leadership
• MG-Négociation
• PG-Gestion de programme (formulation de projet, cycles de programme et normes de rapportage)
• PG-Gestion
• axée sur les résultats MG-Stratégique planification de l'
• ONU-ONU / politiques interinstitutions HCR, normes, programmes, partenariats, opérations humanitaires de l'
• ONU-ONU / HCR Mandat et priorités stratégiques globales de
• gestion des opérations MG-terrain
• décision MG-politique Making
• Bureau MG-pays / régional Représentation
• EX-Expérience dans un contexte international capacité
• EX-Expérience dans des organisations internationales / gouvernementales
• ONU-Analyse des réalités géopolitiques et de leurs implications socioculturelles
• MG-7 ans d'expérience en gestion;
• (Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque * sont essentielles)

Exigences linguistiques

• Pour les emplois professionnels internationaux et les services mobiles: Connaissance de l'anglais et de la langue de travail à l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
• Pour les emplois de professionnel national: Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, sinon l'anglais et la langue locale.
• Pour les emplois des services généraux: connaissance de l'anglais et / ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est l'anglais.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de qualité. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et / ou souhaitables supplémentaires relatives à l'opération et / ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en considération pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Compétences du poste

• C001L4 - Niveau de responsabilité 4
• C002L4 - Niveau de travail d'équipe et de collaboration 4
• C003L4 - Niveau de communication 4
• C004L4 - Engagement envers l'apprentissage continu Niveau 4
• C005L4 - Orientation client et résultat Niveau 4
• C006L4 - Sensibilisation organisationnelle Niveau 4
• M001L4 - Autonomisation et
• renforcement de la confiance Niveau 4 M002L4 - Gestion Niveau de performance 4
• M006L4 - Gestion des ressources Niveau 4
• M005L4 - Niveau de leadership 4
• M003L4 - Jugement et prise de décision Niveau 4
• M004L4 - Planification stratégique et vision Niveau 4
• X004L4 - Négociation et résolution de conflit Niveau 4
• X001L4 - Pensée analytique Niveau 4
• X007L4 - Conscience politique Niveau 4

Informations Complémentaires

Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l'égalité des chances ainsi qu'un environnement de travail inclusif pour l'ensemble de sa main-d'œuvre. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont encouragées sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle et d'identité de genre.

Informations Complémentaires

Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, déplacement, traitement, formation ou tout autre frais).

Date de clôture

Veuillez noter que la date de clôture des postes vacants annoncés dans cet addendum est le lundi 14 juin 2021 (minuit, heure de Genève).