Introduction: informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera:

De nombreux pays du voisinage méridional de l'Union européenne (UE) continuent de souffrir des effets durables d'importantes crises passées - la récession mondiale de 2008 et le printemps arabe en 2011 - couplés à l'impact de la crise du COVID-19, qui sont affectant le potentiel et les aspirations de leurs populations. Bien que plusieurs pays aient connu une croissance économique soutenue pendant plusieurs décennies, cela n'a pas réussi à créer suffisamment d'opportunités sous la forme d'emplois décents. Si les conditions diffèrent d'un pays à l'autre, la création d'emplois était souvent concentrée dans le secteur public ou dans les secteurs à faible productivité, y compris dans l'économie informelle en expansion. Les réformes socio-économiques ont largement échoué à promouvoir une croissance du secteur privé riche en emplois à un moment où l'emploi dans le secteur public se contracte. 

Principales tâches et responsabilités:

Le chef de projet travaillera sous la supervision du directeur du bureau de pays de l'OIT pour l'Algérie, la Libye, la Mauritanie, le Maroc et la Tunisie (CO-Alger) à Alger. Il / Elle sera soutenu techniquement par des spécialistes techniques des équipes d'appui technique au travail décent (DWT) au Caire et à Beyrouth et par des spécialistes du siège de DIALOGUE, SKILLS, DEVINVEST et INWORK.
Le chef de projet (PM) sera chargé de diriger le projet pour l'atteinte de tous les résultats du projet au niveau national en Algérie, en Égypte, au Liban et dans les TPO, et au niveau régional. Il / elle sera responsable de la conception, de la supervision et du suivi de toutes les activités nécessaires à l'atteinte des résultats du projet et de leurs produits connexes, conformément au plan de mise en œuvre du projet et à un plan détaillé de suivi et évaluation (S&E) qui sera établi pendant la phase de démarrage. Sous la supervision générale des directeurs des bureaux extérieurs respectifs, le PM assurera la supervision technique des chargés de projet nationaux au Caire et à Ramallah, qui assureront respectivement les fonctions techniques et de coordination de la mise en œuvre du projet en Égypte et dans les TPO.

Le titulaire du poste sera spécifiquement tenu de:

• Établir et entretenir de solides relations de travail avec les gouvernements, les organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres acteurs concernés dans le domaine socio-économique dans les pays de la région du voisinage méridional et favoriser leur appropriation des processus et des résultats des projets.
• Assurer la gestion technique, programmatique, administrative et financière du projet de coopération au développement, conformément aux exigences du donateur, aux procédures internes de l'OIT et au cadre de gestion axée sur les résultats. Concevoir le plan de mise en œuvre du projet et le plan de suivi et d'évaluation et s'assurer de leur approbation en coopération avec les mandants de l'OIT, les bureaux de pays et régionaux et les unités de programmation concernés de l'OIT, et les spécialistes de l'appui;
• Superviser et fournir des apports techniques dans les rapports et documents, liés au dialogue social, aux transitions vers la formalité et les compétences et l'apprentissage tout au long de la vie produits par le projet;
• Soutenir la mise en place et le fonctionnement de groupes de travail tripartites sur la formalisation et sur les compétences au niveau national dans chacun des pays / territoire cibles pour soutenir les activités du projet et valider les résultats, ainsi que des comités consultatifs de projet (CCP) dans chaque pays / territoire cible.
• Faciliter le renforcement des capacités des mandants tripartites aux niveaux national et régional pour renforcer le dialogue social sur les transitions vers la formalité et le développement des compétences, y compris une  stratégie nationale de formalisation sensible au genre , la mise à niveau des apprentissages informels et la reconnaissance des acquis, et contribuer à la durabilité des résultats du projet. Cela comprendra la mise en œuvre d'ateliers de formation et la fourniture d'une assistance technique selon les besoins aux principales parties prenantes du projet;

Également ;

• Mandater et gérer les prestataires de services et les consultants pour entreprendre des recherches, préparer des documents et entreprendre d'autres activités à l'appui du projet. Fournir le soutien nécessaire pour assurer la qualité des méthodes de recherche et des projets de rapports. Superviser le travail du personnel du projet impliqué dans la mise en œuvre du projet;
• Diriger la conception, la mise en œuvre et le suivi de toutes les activités du projet nécessaires à la réalisation en temps opportun de tous les extrants du projet;
• Préparer en temps opportun des rapports narratifs et financiers (en anglais) selon les besoins du donateur et de l'OIT, en veillant à l'exhaustivité des informations fournies, en tirant les leçons de l'expérience et en mettant rapidement en œuvre les mesures d'atténuation; participer aux réunions du comité de pilotage du projet et des PAC, et entreprendre une coordination efficace avec les partenaires responsables de la mise en œuvre de SOLiD II;
• Aider les bureaux de pays de l'OIT et les équipes de travail décent à contribuer efficacement à la mise en œuvre du projet; Coordination avec les spécialistes techniques concernés au sein de DWT / Le Caire et DWT / Beyrouth (ACTRAV, ACTEMP, compétences, emploi, dialogue social) assurer la coordination avec d'autres projets de coopération au développement connexes, en particulier ceux financés par la DG NEAR. Coordonner avec les unités pertinentes au siège en particulier DIALOGUE, COMPÉTENCES, INWORK, DEVINVEST du portefeuille politique, PARDEV et les services financiers appropriés si nécessaire;

Finalement,

• Assurer des flux de travail efficaces dans le traitement des tâches administratives, financières et de programmation du projet;
• Assurer une communication efficace des activités et des résultats obtenus par le projet conformément à un plan  complet de communication et de visibilité à élaborer au cours des 6 premiers mois de mise en œuvre du projet

Exigences en matière de qualifications: éducation, langue, expérience et compétences:

Éducation

• Diplôme d'études supérieures en économie ou en sciences sociales, complété par une expertise démontrée dans le (s) domaine (s) technique (s) concerné (s).

Expérience

• Au moins huit ans d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins 5 ans dans la coopération internationale au développement, et au moins trois ans d'expérience dans les domaines de l'informalité / transition vers la formalité, du dialogue social, du développement des compétences ou du développement de politiques.
• Une expérience préalable de la coopération au développement au sein d'une organisation des Nations Unies, et idéalement de l'OIT, sera un atout particulier; une expérience de travail en Afrique du Nord et / ou au Moyen-Orient est essentielle.

Langues

• Une excellente maîtrise de l'anglais ou du français et une bonne connaissance pratique de l'autre langue sont requises. Une bonne maîtrise de l'arabe sera un atout majeur.

Compétences et facteurs critiques de succès

• Capacité de planifier et d'établir des priorités, de coordonner et de surveiller le travail des autres et de déléguer des responsabilités le cas échéant;
• Connaissance de la planification de projet, du suivi, de la gestion et des procédures financières;
• Aptitude avérée à s'engager efficacement et avec sensibilité avec les parties prenantes et les partenaires du projet, y compris à des niveaux élevés;
• Capacité à produire des rapports descriptifs et analytiques à un excellent niveau et à évaluer de manière critique les méthodes et les résultats de recherche;
• Attitude positive et ouverture à accepter différents points de vue et conseils de niveaux supérieurs;
• Ingéniosité, initiative et maturité du jugement;
• Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches sans compromettre la qualité, l'esprit d'équipe et les relations de travail positives;
• Aptitude avérée à intégrer et à traiter les problèmes d'égalité entre les sexes, ainsi que sensibilité aux problèmes de culture, d'âge, de handicap et à d'autres questions de diversité.
• Excellentes compétences d'application en informatique / information.
• La capacité de travailler dans un environnement multiculturel et des comportements et attitudes sensibles au genre sont également nécessaires.

Compétences en gestion et en leadership

• Forte orientation vers les résultats;
• Solutionneur de problèmes efficace;
• Compétences avérées en matière de renforcement des capacités et de facilitation;
• Capacité à établir des relations de travail efficaces dans un environnement d'équipe multiculturel;
• Gère efficacement les équipes et crée un environnement de travail favorable;
• Flexible et réactif avec une approche orientée client.